Oima 11 vuotta

Keväällä 2021 Oima täytti 10 vuotta. Koronan takia tämä juhla jäi vähän varjoon, mutta nyt tilanteen hieman helpottaessa on aika juhlistaa tätä kunnolla! Kiitos siis jokaiselle meidän kanssamme matkaa jakaneelle, toivottavasti saamme jatkaa yhteistyötä seuraavat 10 vuotta! Matkaan on mahtunut monenlaista, niin iloja kuin surujakin. Oima on selkiyttänyt tavoitteitaan ja määritellyt työelämää uusiksi. Työelämää on määritelty uusiksi esimerkiksi ketteröittämällä Oiman palvelun avulla työnantajan velvollisuuksien hoitamista siirtymällä useamman palvelun käytöstä yhteen. Oiman sisäisesti työelämä on muuttunut rajuimmin TEAL-mallin myötä, siitä voit lukea lisää Oiman blogin puolelta.

Kotitaloustyönantajat ja mikroyritykset alkoivat jäädä taka-alalle 2016, kun Oima päätti keskittyä henkilökohtaisen avun työnantajamalliin. Suoratyö ei enää tämän muutoksen myötä kuvannut toimintaa ja nimi muuttui Oimaksi kesällä 2020. Vuoden 2021 aikana Oimalla todettiin, että mikroyrittäjien ja kotitaloustyönantajien tarpeisiin on olemassa paremmin tarvetta vastaavia palveluita ja tämä toiminta jäi historiaan. Syksyllä 2021 tapahtui myös huikea muutos Oiman omistuspohjassa ja Oima liittyi osaksi Visman tuoteperhettä. Yhteistyö on vasta aluillaan ja meillä on puolin ja toisin paljon opittavaa!

Viimeiset pari vuotta Oima on työstänyt henkilökohtaisen avun muutosta vastaavaa kehitystä myös omais- ja perhehoidon puolelle, uuden tuotteen myynti onkin parhaillaan käynnissä. Omais- ja perhehoidon merkitys tulee kasvamaan yhteiskunnassa tulevaisuudessa, ja Oiman tavoitteena on helpottaa omais- ja perhehoitajien palkkionmaksuprosessia aina toimeksiantosopimuksen allekirjoittamisesta toimeksiantosuhteen päättämiseen asti. 

Oiman arvoihin kuuluu, että kuuntelemme toista. Oli kyseessä sitten asiakas tai oimalainen. Asiakkaan tarpeisiin pyritään vastaamaan ja autamme aina kun voimme. Toivottavasti tämä näkyy myös ulospäin. Oimalaisten jaksaminen on meille myös ensiarvoisen tärkeää. Oimalaisten hyvinvoinnista huolehditaan useilla tavoilla. Yksi tärkeä osa tätä on yhdessä tekeminen. Oiman kymmenvuotisjuhlinta hieman siirtyi, mutta toukokuussa 2022 oimalaiset kokoontuvat viettämään sekä perhepäivää että aikuisten juhlaa. Tästä lisää hieman myöhemmin. Asiakaspalvelumme toimii juhlien vuoksi hieman kevennettynä parin päivän ajan, jonka jälkeen jatkamme reippaasti yhdessä kesää ja uusia tavoitteita kohti!

Lue myös

Vahvalla kasvun polulla olevan Oima Oy:n toimitusjohtajaksi Miika Halonen 

01.12.2023

Oiman palveluilla tuetaan ihmisten arkea ja parannetaan kotona asumisen edellytyksiä. Oima on pitkäjänteisellä työllä saavuttanut vankan aseman vammaisten henkilökohtaisen avun sekä omais- ja perhehoidon toimialueilla. Nykyään palvelumme koskettavat jo kymmenien tuhansien ihmisten arkea Suomessa. Oima Oy:n toimitusjohtajaksi on nimitetty 1.12.2023 alkaen Miika Halonen. Halonen on työskennellyt Oiman liiketoimintajohtajana viiden vuoden ajan, ja ollut luotsaamassa Oiman […]

Lue lisää

Kutsu webinaariin: Miten työnantaja ja työntekijä yhdessä voivat rakentaa sujuvaa arkea?

20.09.2023

Kevään Oima-kiertueella kohdattiin henkilökohtaisen avun työnantajia ja avustajia. Kiertueella keskusteltiin rohkeasti resilienssistä, huonoista päivistä, luottamisesta, neuvottelutaidoista, ja miten työnantajan ja avustajan suhde on vastavuoroinen.

Lue lisää

Henkilökohtaisen avun hyväksi työnantajaksi - Oima Kiertue 2023 

21.02.2023

Mitkä ovat henkilökohtaisen avun työnantajuuden hyvät käytännöt?Millä tavalla työsuhteen osapuolten yhteistyötä voidaan kehittää? Tapahtumapaikkakunnat:27.4. Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue – Oulu, Technopolis Peltola, Yrttipellontie 13.5. Keski-Suomen hyvinvointialue – Jyväskylä,Tietotalo, Kilpisenkatu 1 Tervetuloa maksuttomiin keskustelutilaisuuksiin, joissa tarkoituksena on käydä läpi henkilökohtaisen avun työnantajamallin hyviä käytänteitä, muutoksia ja saada osallistujilta eväitä hyvän työnantajuuden työkalupakkiin. Puhujina tapahtumassa ovat Oima Oy:n toimitusjohtaja Jani Laatikainen, työnohjaaja Jarmo […]

Lue lisää