Oiman palvelu sijaismaksamiseen uudistuksessa mukana

Alkukesän vaihtuessa keskikesäksi myös aiemmin tuttu SuoraTyö sai uuden ilmeen ja muuttui Oimaksi. Uudella ilmeellämme halusimme tuoda esille palvelumme ainutlaatuisia puolia, työnhallinnan automatisoinnin vapautta lisääviä mahdollisuuksia ja kokonaisuuden helppoutta.  

Muutoksista huolimatta on korostettava, että emme ole luopumassa Oiman palvelun sijaismaksajaominaisuudesta ja sen tuomista mahdollisuuksista. Haluamme ehdottomasti jatkaa sijaismaksamisen kehittämistä vielä pidemmälle, erityisesti asiakkaidemme toiveita kuunnellen. Tavoitteenamme on vastata asiakkaidemme tarpeisiin ja haasteisiin entistä paremmin. 

Oiman palvelu sijaismaksamiseen tarjoaa työnantajille mahdollisuudet toimia itsenäisesti työnantajana ja seurata paremmin työntekijöiden palkanmaksua ja työnhallintaa. Erityisesti henkilökohtaisen avun työnantajien kohdalla automatisointi mahdollistaa työnantajien keskittymisen ydintarpeisiinsa. Kunnille palvelu taas mahdollistaa esimerkiksi palveluiden keskittymisen auttamiseen, neuvomiseen ja työnantajuuden tukemiseen. 

Olemme kuitenkin huomanneet, että Oiman mahdollisuudet ulottuvat myös pidemmälle kuin henkilökohtaisen avun palveluun. Yksittäisen alan tai jopa koko kunnan palkanmaksun automatisointi saattaa kuulostaa isolta muutokselta kunnan toimintoihin, mutta muutos tuo mukanaan tilaa, resurssien vapautumista tärkeisiin asioihin ja työhyvinvointia. Paperityöstä vapautuminen siirtää palkanmaksusta vastaavien ajan ydinosaamisen käyttämiseen.  

Rohkaisemmekin kuntia kokeilemaan Oiman edistyksellisiä palveluita myös muilla aloilla. Tähän asti olemme saaneet toimia yhteistyössä kuntien kanssa erityisesti henkilökohtaisen avun palvelun muodossa. Me voimme kuitenkin ottaa koppia työnhallinnasta ja palkanmaksusta myös lukuisilla muilla sektoreilla ja jättää myös kuntasektorilla kuntien työntekijöille enemmän aikaa tärkeimpiin asioihin.  

Lue myös

Henkilökohtaisen avun hyväksi työnantajaksi - Oima Kiertue 2023 

21.02.2023

Mitkä ovat henkilökohtaisen avun työnantajuuden hyvät käytännöt?Millä tavalla työsuhteen osapuolten yhteistyötä voidaan kehittää? Tapahtumapaikkakunnat:27.4. Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue – Oulu, Technopolis Peltola, Yrttipellontie 13.5. Keski-Suomen hyvinvointialue – Jyväskylä,Tietotalo, Kilpisenkatu 1 Tervetuloa maksuttomiin keskustelutilaisuuksiin, joissa tarkoituksena on käydä läpi henkilökohtaisen avun työnantajamallin hyviä käytänteitä, muutoksia ja saada osallistujilta eväitä hyvän työnantajuuden työkalupakkiin. Puhujina tapahtumassa ovat Oima Oy:n toimitusjohtaja Jani Laatikainen, työnohjaaja Jarmo […]

Lue lisää

Vähemmän järjestelmiä, enemmän aikaa hoivaan

23.05.2025

Artikkeli on julkaistu alunperin Talous ja terveyslehden numerossa 2/2025. Näin pääset selaamaan lehden nettiversiota. Vähemmän järjestelmiä, enemmän aikaa hoivaan Oima-palvelu auttaa hyvinvointialueita säästämään rahaa, vähentämään manuaalista työtä ja vapauttaa aikaa olennaiseen – ihmisten kohtaamiseen. Erityisesti hyvinvointialueiden perustamisvaiheessa Oiman nopea ja joustava käyttöönotto oli ratkaisevan tärkeää. Hyvinvointialueen tarvitsee vain toimittaa tarvittava aineisto ja nimetä yhteyshenkilöt, jonka […]

Lue lisää

Oiman ja Varman yhteistyö parantaa henkilökohtaisen avun työnantajuuden edellytyksiä

21.12.2021

Hoiva-alan työsuhde- ja palkkahallinnon palvelu Oima ja työeläkevakuutusyhtiö Varma kehittävät yhdessä palveluja henkilökohtaisen avun järjestämisessä mukana oleville tahoille. Yhteistyön tavoitteena on tuoda konkreettista hyötyä kunnille, työnantajille ja henkilökohtaisille avustajille. Kehitystyön alkuvaiheessa olemme parantaneet henkilökohtaisen avun työeläkevakuuttamisen prosessia ja luoneet uusia työkaluja tukemaan sekä työnantajia että avustajia.   Yleisin tapa järjestää vammaispalvelulain mukainen henkilökohtainen apu on työnantajamalli, jossa henkilö, […]

Lue lisää