SuoraTyöstä Oimaksi

SuoraTyö perustettiin 2011 vastaamaan nopean työelämän haasteisiin erityisesti niissä tilanteissa, joissa työn määrä on vaihteleva ja työntekijöiden vaihtuvuus suurta. Työmarkkinoiden tarve uudistuneisiin ja nykyaikaisiin työnhallintomenetelmiin koko suhteen ajalta näkyi yrityksemme kasvuna. Vuosien varrella SuoraTyö on tullut pysyväksi osaksi työsuhteiden hallintaa ja palkanmaksua sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. 

Koimme kuitenkin tarvitsevamme muutosta. SuoraTyö ei kuvaa enää sitä kokonaisuutta, jollaiseksi olemme vuosien kehityksen aikana muotoutuneet. Palkanmaksun ja työnhallinnan palvelukokonaisuutemme on muotoutunut erilaiseksi kuin alkupisteessä. Etäännyttävä ilmeemme ei viestinyt palvelusta, jonka tarkoitus on vapauttaa työntekijöiden aika kaikkein tärkeimpiin asioihin jäykän ja vanhanaikaisen työnhallinnon sijaan.  

Tahdomme erottua niistä perinteisistä työnhallinnan ja palkanmaksun tekijöistä, jotka katsovat taaksepäin. Tarjoamme reaaliaikaista tietoa palkanmaksusta, joka antaa mahdollisuuksia myös parempaan työnjohtamiseen. Lisäksi haluamme korostaa nykyaikaisen palvelumme mahdollisuuksia: tiedolla johtamista, edistynyttä resursoinnin seuraamista sekä vaikutusta työnantajakuvaan. Päätimme uudistua, jotta voimme viestiä paremmin tarjoamistamme mahdollisuuksista. 

Uudistus kattaa sekä nimemme että ilmeemme. Uusi nimemme Oima kuvaa ainutlaatuista vahvan teknologiaosaamisen ja syvän työelämätuntemuksen antamaa ainutlaatuista voimaa sekä oivallista yhdistelmää, joka on yhtenä pakkauksena täysin poikkeuksellinen. Nimemme myös muistuttaa asioista, jotka haluamme pitää toimintamme keskiössä: ymmärrettävyyden, lähestyttävyyden ja auttamisen. Korostamme tätä myös uudella ilmeellä. 

Olemme rehellisiä tavoitteessamme: haluamme kehittyä halutuimmaksi työnhallinnan kumppaniksi. Uusi tapa hyödyntää teknologian mahdollisuuksia kaikenlaisten työnhallinnan pulmien ratkaisemiseen on yksi keino helpottaa työllistämistä, työllistymistä ja kaikkea tiedonhallintaa työsuhteen solmimisesta sen päättämiseen asti. Tarjoamamme vaihtoehto tekee entisestä jähmeydestä nopeaa, helppoa ja tehokasta. 

Ratkaisuillamme myös korostamme haluamme vastata yksittäisten yritysten haasteiden lisäksi yhteiskunnalliseen tarpeeseen. Haluamme olla mukana vastaamassa työmarkkinoiden haasteisiin. Mielestämme työn tulee olla kannattavaa kaikissa tilanteissa ja haluamme tarjoamallamme palvelulla helpottaa tyypillisten työnhakutilanteiden lisäksi myös esimerkiksi osatyökykyisten työnsaantia. 

Lue myös

Oiman ja Varman yhteistyö parantaa henkilökohtaisen avun työnantajuuden edellytyksiä

21.12.2021

Hoiva-alan työsuhde- ja palkkahallinnon palvelu Oima ja työeläkevakuutusyhtiö Varma kehittävät yhdessä palveluja henkilökohtaisen avun järjestämisessä mukana oleville tahoille. Yhteistyön tavoitteena on tuoda konkreettista hyötyä kunnille, työnantajille ja henkilökohtaisille avustajille. Kehitystyön alkuvaiheessa olemme parantaneet henkilökohtaisen avun työeläkevakuuttamisen prosessia ja luoneet uusia työkaluja tukemaan sekä työnantajia että avustajia.   Yleisin tapa järjestää vammaispalvelulain mukainen henkilökohtainen apu on työnantajamalli, jossa henkilö, […]

Lue lisää

Oima-palvelun saavutettavuustestaus

17.08.2021

Oima suoritti kattavan saavutettavuustestauksen palveluunsa kesäkuun lopulla. Saavutettavuustestauksen tarkoituksena oli löytää palvelustamme kohtia jotka toimivat vajavaisesti tai eivät ollenkaan ruudunlukijoiden kanssa tai joiden käyttö on ainoastaan näppäimistöllä käytettäessä heikkoa.

Lue lisää

Oiman toimintamalli

26.10.2021

Organisaatioita voidaan johtaa monin eri tavoin. Ehkä kaikkein perinteikkäin tapa on hierarkinen malli, jossa on usein tunnistettavissa ainakin johtajat, esimiehet ja alaiset, välitasoja voi olla lukuisia. Päätökset valmistellaan alaisten toimesta, mutta nuijitaan pöytään jollain ylemmällä tasolla. Näin oli ennen Oimallakin, kunnes ajattelutapa päätettiin keväällä 2020 kyseenalaistamisen jälkeen muuttaa. Hieman koronan alkamisen jälkeen Oimalla otettiin käyttöön […]

Lue lisää