Työharjoittelijasta vakkariksi – Tunnen ylittäneeni itseni

Julkaistu: 29.8.2023

Olen opiskellut liiketaloutta ja valmistuin keväällä 2023 merkonomiksi koulutuskuntayhtymä OSAO:sta. Opiskelun yhteydessä etsin itselleni työharjoittelupaikkaa, sain tietää ohjelmistopalvelua toimittavasta Oimasta, että heilläkin on jonkun verran palkanlaskentaa. Tulin Oimalle aluksi harjoitteluun toukokuussa 2022. Perehdytys oli mietitty Oimalla tosi tarkasti etukäteen, käytännössä näin viestipalvelu Slackista reaaliaikaisen tilanteen, sain kollegoilta koko ajan tukea ja apua.

Työyhteisö on tuntunut ensimmäisestä päivästä lähtien rennolta ja leppoisalta. Olen saanut olla oma itseni ja voinut kysyä rohkeasti työkavereilta apua ja ohjausta. Minut on otettu moneen asiaan mukaan, olen saanut osallistua työhaastatteluihin kysymällä kysymyksiä ja kertomalla oman mielipiteeni. Olen saanut auttaa myös uusien kollegoiden perehdytyksessä, ja olen myös hypännyt uuteen asiakokonaisuuteen, kuten Omais- ja perhehoidon käyttötuki.

Töitä teen Oulun toimistolla ja kollegat saa nopeasti vaikka etäyhteydellä kiinni. Tehtävässäni olen saanut hyvin vastuuta, ja koen kasvaneeni sopivassa suhteessa. Palautetta olen saanut myös niin hyvistä kuin huonoista asioista, eikä harjoittelun aikana oikeastaan koskaan tuntunut siltä, että olen harjoittelija. Kaikkeen olen saanut mennä, oman mielenkiinnon mukaan. Harvoin on tullut oltua poissa, kun äiti on auttanut lasteni hoidossa. Sekin on auttanut, että on pystynyt tekemään töitä etänä, jos vaikka vanhempi lapsi on ollut sairaana kotona.

Toimintamalli TEAL tuo yhteisöllisen fiiliksen ja tunteen tasa-arvosta, toki on ihmisiä, joilla on erilaisia mielipiteitä, mutta nekin otetaan Oimalla huomioon. Oimalla on mahdollisuus käyttää kaksi tuntia viikossa liikuntaan hyvinvointitaukona, tämä on minulle iso juttu, että saan kaksi kertaa viikossa liikuntaa. Olen käyttänyt omia tuntejani kävelyyn. Arkena minulla on ollut myös paljon menoja lasten takia, se on ollut ok, ja Oimalla tämä on ymmärretty.

Koen saaneeni Oimalta hyvät eväät työelämään. Aiemmin minulla oli sellainen olo, että en ole missään hyvä, mutta sitten huomasin, että olenkin! Koen ylittäneeni itseni, olen saanut kiitosta siitä, että olen ollut avuksi. Siitä tulee työn merkityksellisyys.

Tällä hetkellä harjoitteluni on ohi, minulla on merkonomin tutkinto kädessä ja olen siirtynyt vakinaiseksi työntekijäksi Oimalla. Syksyllä 2023 opiskeluni jatkuvat työn ohessa liiketalouden parissa.

Tulevaisuudessa haluaisin vielä enemmän suuntautua asiakaspalveluun. Omassa työssäni on ollut palkanlaskentaa ja sitten ihmisten auttamista, siitä tulee hyvä tasapaino ja saan työssäni palkitsevia tilanteita, kun jokin asiakkaan ongelma saadaan ratkaistua, ja asiakas tulee selkeästi iloiseksi tästä.  


 

Tuuli, 1v 3 kk Oimalla

Lue myös

Oima-palveluun kirjaudutaan 1.1.2024 alkaen ainoastaan Visma Connect -kirjautumistavalla

11.12.2023

Siirrymme 1.1.2024 käyttämään Oima-palvelussa ainoastaan Visma Connectia.

Lue lisää

Oima säästää merkittävästi hyvinvointialueiden työaikaa

19.01.2023

Hyvinvointialueiden käynnistyessä myös henkilökohtaisen avun sekä omais- ja perhehoidon järjestämisessä tapahtui mittava muutos. Manuaalisen työn vähentämiseksi merkittävästi, kotona tehtävän hoivan työsuhteiden hallintaa siirrettiin monella hyvinvointialueella Oiman kehittämään toiminnanohjausjärjestelmään.  Henkilökohtaisen avun työnantajamallin hallinnointi on ollut vuodesta 2015 Oiman tärkein toimiala, viimeisen vuoden kuluessa omais- ja perhehoidossa puolet hyvinvointialueista siirtyi käyttämään Oima-palvelua. Tämä nelinkertaisti palvelun käyttäjämäärän.  Oiman järjestelmällä hoitajat pääsevät […]

Lue lisää

Oiman ja Varman yhteistyö parantaa henkilökohtaisen avun työnantajuuden edellytyksiä

21.12.2021

Hoiva-alan työsuhde- ja palkkahallinnon palvelu Oima ja työeläkevakuutusyhtiö Varma kehittävät yhdessä palveluja henkilökohtaisen avun järjestämisessä mukana oleville tahoille. Yhteistyön tavoitteena on tuoda konkreettista hyötyä kunnille, työnantajille ja henkilökohtaisille avustajille. Kehitystyön alkuvaiheessa olemme parantaneet henkilökohtaisen avun työeläkevakuuttamisen prosessia ja luoneet uusia työkaluja tukemaan sekä työnantajia että avustajia.   Yleisin tapa järjestää vammaispalvelulain mukainen henkilökohtainen apu on työnantajamalli, jossa henkilö, […]

Lue lisää